Recruiting & Personalberatung
Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Besetzung von Fach- und Führungskräften in ganz Österreich.
LEISTUNGEN
Ob vollständige Suche oder Unterstützung bei der Auswahl: Der Umfang richtet sich nach Ihrer Besetzungsaufgabe.
Von der Klärung der Rolle über Suche und Auswahl bis zur Besetzung: HOLT begleitet den Prozess und hält Sie über den Stand auf dem Laufenden.
Recruiting & Personalvermittlung ansehen02Sie haben bereits Bewerbungen? Wir unterstützen mit klaren Kriterien, strukturierten Gesprächen und einer nachvollziehbaren Einschätzung.
Bewerberauswahl ansehen03Bei Rollen mit großer Verantwortung stimmen wir Suche und Auswahl auf die tatsächlichen Aufgaben und den Entscheidungskontext ab.
Führungskräfte-Suche ansehenUNSER ANSATZ
Eine Besetzung braucht mehr als einen überzeugenden Lebenslauf. Wir prüfen, was für die Rolle zählt, und halten fest, worauf sich eine Einschätzung stützt.
Unseren Ansatz ansehenWir klären Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen, bevor die Suche beginnt.
Gespräche und, wo sinnvoll, arbeitsnahe Aufgaben folgen nachvollziehbaren Kriterien.
Unsere Empfehlung trennt konkrete Hinweise von Fragen, die noch offen sind.
DAS HOLT KANDIDATENPROFIL
Bei einer Vorstellung zeigen wir, welche Anforderungen wir geprüft haben, was wir beobachtet haben und welche Fragen für Ihr Gespräch bleiben. So können Sie den nächsten Schritt fundiert entscheiden.
Beispielprofil ansehenKandidatenprofil · Muster
Operations Manager
Führungserfahrung · Kundenkontakt · Schichtbetrieb
Arbeitsort, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen im Beispiel noch zu klären.
Ordnet im Fallbeispiel parallele Aufgaben nach Dringlichkeit und erklärt ihre Prioritäten klar.
Delegation in Konfliktsituationen im nächsten Gespräch vertiefen.
Weiteres Kundengespräch sinnvoll.
EXPERTISE
Ausgangspunkt ist die Arbeit in der Rolle: welche Aufgaben anstehen, welches Umfeld sie prägt und woran eine gute Besetzung erkennbar ist.
ZUSAMMENARBEIT
Wir klären Aufgabe, Umfeld, Anforderungen und den Entscheidungsweg mit Ihnen.
Wir legen fest, welche Suchwege und Ansprachen zur Rolle passen.
Wir erreichen geeignete Personen und klären Interesse und Rahmenbedingungen.
Wir führen strukturierte Gespräche und prüfen relevante Arbeitssituationen, wo sinnvoll.
Sie erhalten begründete Profile mit Beobachtungen und offenen Fragen.
Sie treffen die Einstellungsentscheidung; wir begleiten Abstimmung und Abschluss.
Jede Empfehlung soll zeigen, warum eine Person für die Rolle in Frage kommt und was noch geprüft werden sollte.
FÜR KANDIDAT:INNEN
Sie sollen wissen, worum es in einer Position geht, wie die Bewerbung abläuft und welcher Schritt als Nächstes folgt.
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