HONORARE & KONDITIONEN
Klarheit über Leistung und Kosten vor dem Start.
Wir erläutern die Honorarlogik und vereinbaren Umfang, Fälligkeiten und mögliche zusätzliche Kosten für Ihren konkreten Auftrag.
Das Modell folgt dem Auftrag.
Eine einzelne Auswahlaufgabe, ein vollständiges Suchmandat und laufende Recruiting-Unterstützung verursachen unterschiedliche Arbeit. Deshalb erstellen wir ein Angebot zum konkreten Umfang, statt einen pauschalen Preis zu nennen.
Suchmandat
Je nach Vereinbarung können Leistungen zum Start und ein erfolgsbezogener Teil vorgesehen sein. Auslöser und Fälligkeit stehen im Angebot.
Projektauftrag
Eine klar abgegrenzte Bewerberauswahl oder ein Assessment kann als Projekt mit definierten Leistungen kalkuliert werden.
Laufender Service
Für wiederkehrende Aufgaben werden Kapazität, Zeitraum und Vergütung gemeinsam festgelegt.
Was im Angebot stehen sollte.
Wir halten fest, welche Schritte enthalten sind: etwa Profilklärung, Suche, Ansprache, Bewerbungsmanagement, Interviews, Vorstellung und Begleitung. Ebenso werden Zuständigkeiten, Berichtsform und Zahlungszeitpunkte vereinbart.
Mögliche Fremdkosten
Anzeigen, Jobbörsen, Reisen oder externe Verfahren können zusätzliche Kosten auslösen. Ob solche Kosten überhaupt anfallen, wer sie trägt und wann eine Freigabe nötig ist, wird vorab geklärt.
Wenn sich der Auftrag ändert.
Verändern sich Rolle, Anforderungen oder Suchumfang, besprechen wir die Folgen für Leistung, Zeit und Honorar, bevor der geänderte Auftrag weiterläuft. Auch eine Pause oder ein Abbruch und bereits erbrachte Leistungen werden vertraglich geregelt.
Keine stillen Annahmen.
Eine mögliche Nachbesetzungsregelung gilt nur, wenn sie ausdrücklich vereinbart ist. Für Ihre konkrete Situation erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Konditionen für Ihre Vakanz anfragen →Häufige Fragen.
Was Sie vor einem Gespräch mit HOLT wissen sollten.