SO ARBEITEN WIR
Vom Bedarf bis zur Entscheidung: jeder Schritt hat einen Zweck.
Sie wissen, was HOLT übernimmt, wann Ihr Beitrag gebraucht wird und welches Ergebnis der nächste Schritt liefern soll.
Ein Ablauf, der Entscheidungen sichtbar macht.
Die folgenden Schritte zeigen einen vollständigen Suchauftrag. Bei einer reinen Auswahlunterstützung oder laufendem Recruiting Service wird der Ablauf passend zugeschnitten.
Zusammenarbeit ist keine Einbahnstraße.
Klare Anforderungen, ein realistischer Gehaltsrahmen, verfügbare Interviewtermine und zeitnahes Feedback sind wesentliche Beiträge Ihres Unternehmens.
Die neun Schritte eines Suchmandats.
- 01
Briefing
HOLT: Wir klären Auftrag, Ziele, Rolle, Umfeld und Entscheidungsweg.
Ihr Beitrag: Sie erläutern Aufgaben, Team, Rahmenbedingungen und Beteiligte.
Ergebnis: Gemeinsames Verständnis des Mandats.
- 02
Anforderungsprofil
HOLT: Wir formulieren Muss- und Kann-Kriterien sowie Kriterien für die Auswahl.
Ihr Beitrag: Sie priorisieren Anforderungen und bestätigen Vergütungsrahmen und Spielräume.
Ergebnis: Abgestimmtes Rollen- und Auswahlprofil.
- 03
Suchstrategie
HOLT: Wir empfehlen Kanäle und eine passende Ansprache.
Ihr Beitrag: Sie stimmen Suchweg, Vertraulichkeit und Freigaben ab.
Ergebnis: Vereinbarter Suchplan.
- 04
Bewerbergewinnung
HOLT: Wir bearbeiten Bewerbungen und suchen oder sprechen Personen an, soweit beauftragt.
Ihr Beitrag: Sie geben Rückmeldung zu Marktreaktionen und möglichen Profilanpassungen.
Ergebnis: Qualifizierte Kandidatenbasis und Suchstatus.
- 05
HOLT Auswahl
HOLT: Wir führen strukturierte Erstgespräche und vereinbarte Auswahlbausteine durch.
Ihr Beitrag: Sie bleiben für Rückfragen und Entscheidungen zu Kriterien erreichbar.
Ergebnis: Dokumentierte Beobachtungen und offene Fragen.
- 06
Bewerbervorstellung
HOLT: Wir bereiten abgestimmte Profile und unsere Einordnung vor.
Ihr Beitrag: Sie prüfen die Empfehlungen und wählen Gesprächspartner:innen aus.
Ergebnis: Nachvollziehbare Kandidatenvorstellung.
- 07
Kundenauswahl
HOLT: Wir koordinieren Gespräche und nehmen Feedback auf.
Ihr Beitrag: Sie führen Gespräche, geben zeitnah Feedback und entscheiden über weitere Schritte.
Ergebnis: Klare nächste Entscheidung je Person.
- 08
Angebot & Einstellung
HOLT: Wir begleiten die Kommunikation bis zur Entscheidung, soweit vereinbart.
Ihr Beitrag: Sie legen Angebot und Arbeitsvertrag fest und treffen die Einstellungsentscheidung.
Ergebnis: Abgeschlossener Auswahlprozess.
- 09
Follow-up
HOLT: Wir führen vereinbarte Rückmeldeschleifen nach dem Einstieg.
Ihr Beitrag: Sie teilen relevante Erfahrungen aus dem Start mit.
Ergebnis: Gemeinsame Rückschau, sofern Teil des Mandats.
Regelmäßige Abstimmung.
Zu Beginn vereinbaren wir Ansprechpersonen, Berichtsform und sinnvolle Abstände für Statusgespräche. Marktreaktionen und Hindernisse werden besprochen, sobald sie für die Suche relevant werden.
Auch der Umfang ist transparent.
Welche Schritte im konkreten Auftrag enthalten sind und wie sie vergütet werden, halten wir vor Beginn fest.
Honorare und Konditionen →Häufige Fragen.
Was Sie vor einem Gespräch mit HOLT wissen sollten.