HOLT PRINZIPIEN
Was wir im Prozess sichtbar machen.
Eine Besetzung wird nachvollziehbarer, wenn die Anforderungen vorab klar sind und eine Empfehlung auf konkreten Beobachtungen beruht.
Konkrete Maßstäbe für unsere Arbeit.
- 01
Klarheit vor Suche.
Wir klären Aufgaben, Muss-Kriterien und Rahmenbedingungen, bevor wir eine Suche oder Auswahl planen.
- 02
Beobachtung vor Behauptung.
In Gesprächen und geeigneten Arbeitsproben halten wir fest, was tatsächlich sichtbar wurde. Selbstauskünfte und Interpretationen bleiben davon unterscheidbar.
- 03
Offene Fragen bleiben sichtbar.
Eine Empfehlung zeigt auch, was noch nicht geprüft wurde. Die Einstellungsentscheidung bleibt beim Unternehmen.
- 04
Keine Shortlist um jeden Preis.
Wir stellen kein Profil nur zur Füllung einer Liste vor. Wenn Rahmenbedingungen die Besetzung erschweren, sprechen wir das an.
Grenzen gehören zur Qualität.
Ein Gespräch beweist keine vollständige Persönlichkeit. Eine Arbeitsprobe zeigt Verhalten in einer bestimmten Situation. Wir sagen deshalb, was geprüft wurde und was nicht.
Den HOLT Ansatz ansehen →