ASSESSMENT & AUSWAHLVERFAHREN
Mehr Klarheit durch arbeitsnahe Fragen.
Wir entwickeln passende Auswahlbausteine aus den tatsächlichen Anforderungen der Rolle und halten fest, was beobachtet wurde und was offenbleibt.
Prüfen, was die Rolle verlangt.
Ein Assessment ist kein Selbstzweck. Wir beginnen mit den Anforderungen der Stelle und der Frage, welche Informationen für Ihre Entscheidung noch fehlen. Daraus entsteht ein passendes, begrenztes Auswahlformat.
Mögliche Bausteine
- strukturierte, rollenbezogene Interviews
- konkrete Arbeitssituationen oder Fallfragen
- angemessene Arbeitsproben
- gemeinsame Auswertung nach vereinbarten Kriterien
Nicht jeder Baustein passt zu jeder Rolle.
Beobachtung und Einordnung trennen.
Vorbereitung
Aufgaben, Fragen und Kriterien werden vor dem Termin festgelegt und den Beteiligten erklärt.
Durchführung
Kandidat:innen bearbeiten vergleichbare, zur Rolle passende Situationen. Wir dokumentieren Antworten und Verhalten im gegebenen Kontext.
Auswertung
Ergebnisse werden entlang der Kriterien eingeordnet. Unsicherheit und ungeklärte Punkte bleiben sichtbar.
Die Grenzen gehören zum Ergebnis.
Ein einzelnes Format kann zukünftige Leistung nicht sicher vorhersagen. HOLT erhebt keine klinische Diagnose und leitet aus einer Übung kein Persönlichkeitsurteil ab. Wir besprechen, was beobachtet wurde und welche Fragen Ihr Team noch klären sollte.
Teil einer Auswahl oder eigener Auftrag
Assessmentbausteine können die Auswahl vorhandener Bewerbungen ergänzen oder innerhalb eines Suchmandats eingesetzt werden, wenn sie sinnvoll und vereinbart sind.
Zur Bewerberauswahl →Häufige Fragen.
Was Sie vor einem Gespräch mit HOLT wissen sollten.