DIRECT RECRUITING
Passende Personen gezielt erreichen.
Wir definieren mit Ihnen, wen die Rolle anspricht, und nehmen diskret Kontakt auf. Vor einer Vorstellung klären wir Interesse und Passung zu den vereinbarten Anforderungen.
Wenn passende Menschen nicht aktiv suchen.
Manche Rollen erreichen mit einer Anzeige nur einen Teil des Marktes. Direct Recruiting ergänzt Bewerbungen durch gezielte, individuelle Ansprache. Ob dieser Weg sinnvoll ist, hängt von Rolle, Anforderungen und Rahmenbedingungen ab.
Vor der Ansprache
Wir definieren mit Ihnen ein realistisches Zielprofil: Aufgaben, notwendige Erfahrung, Entwicklungsspielraum, Standort und Vergütung. Auch Ausschlusskriterien werden geprüft, damit die Suche nicht unnötig eng wird.
Gezielt ansprechen. Sorgfältig prüfen.
- 01
Suchfeld festlegen
Wir bestimmen relevante Funktionen und Erfahrungsfelder statt nur Titel zu sammeln.
- 02
Diskret Kontakt aufnehmen
Die Ansprache ist persönlich und respektiert Vertraulichkeit. Vertrauliche Angaben werden erst im abgestimmten Rahmen geteilt.
- 03
Interesse qualifizieren
Vor einer Vorstellung klären wir grundsätzliche Motivation, relevante Erfahrung und Rahmenbedingungen.
Mehr als eine zusätzliche Stellenanzeige.
Eine Anzeige wartet auf Rückmeldungen. Direkte Suche beginnt mit einem vereinbarten Zielprofil und spricht mögliche Kandidat:innen aktiv an. HOLT dokumentiert Resonanz und offene Fragen, ohne ein Ergebnis zu versprechen.
Einbettung in das Mandat
Direct Recruiting kann Teil einer vollständigen Personalvermittlung sein. Umfang, Kanäle und Berichterstattung vereinbaren wir vor Beginn.
Zur Personalvermittlung →Häufige Fragen.
Was Sie vor einem Gespräch mit HOLT wissen sollten.