BEWERBERAUSWAHL
Sie haben die Bewerbungen. Wir strukturieren die Auswahl.
HOLT unterstützt Sie dabei, vorhandene Kandidat:innen fair und nachvollziehbar zu beurteilen – unabhängig davon, wer sie gefunden hat.
Viele Eindrücke. Eine Entscheidung.
Lebensläufe und Gespräche liefern unterschiedliche Informationen. Ohne gemeinsame Kriterien lassen sich Bewerbungen schwer vergleichen. HOLT strukturiert den nächsten Auswahlschritt, auch wenn Sie die Kandidat:innen selbst gefunden haben.
Ausgangspunkt
Wir besprechen Rolle, vorhandene Bewerbungen und Ihre bisherigen Eindrücke. Daraus leiten wir ab, welche Fragen noch offen sind und welche Auswahlformate sinnvoll sind.
So wird Auswahl nachvollziehbar.
- 01
Kriterien
Wir priorisieren, was für die Rolle wirklich erforderlich ist.
- 02
Gespräche
Kandidaten beantworten vergleichbare, rollenbezogene Fragen.
- 03
Arbeitsbeispiele
Wenn passend, ergänzen kurze Aufgaben oder Situationen das Bild.
- 04
Einordnung
Wir dokumentieren Beobachtungen, Einschätzungen und offene Fragen getrennt.
Eine Empfehlung, keine automatische Entscheidung.
Sie erhalten eine Zusammenfassung entlang der abgestimmten Kriterien: relevante Erfahrungen, beobachtete Antworten, mögliche Stärken und Punkte zur weiteren Klärung. Daraus folgt keine Gewissheit über zukünftige Leistung.
Ihre Rolle bleibt zentral
Sie führen die finalen Gespräche und entscheiden über Einstellung und Angebot. HOLT hilft, die Grundlage dafür klarer zu machen.
Assessmentformate ansehen →Häufige Fragen.
Was Sie vor einem Gespräch mit HOLT wissen sollten.